3天收到27份簡歷，其中3份還是研究生學歷。日前，寧河區3個村莊在天津市率先面向全國公開選聘農村職業經理人，公告發布后，咨詢電話響個不停，招聘火爆程度超過預期。

“這個崗位大家可以簡單將其理解為村里的總經理、CEO，他未來的主要工作就是負責村集體經濟的經營與管理。”寧河區委組織部工作人員張杉向記者介紹，面向全國廣發“英雄帖”，目的是為了吸引一批懂管理、懂市場、有資源、有經驗、愛農村、愛農民的優秀人才，讓新農人帶來新農智，帶動集體和農戶增收致富。

“這幾年村里經過治理，環境和條件有了翻天覆地的變化，‘綠水青山’有了，怎么更好地變成‘金山銀山’呢?”張洪亮是此次選聘村之一的廉莊鎮木頭窩村黨支部書記，他直言，村“兩委”一直在努力為經營好村里項目、提高村民的收入做工作動腦筋，但總覺得有些“力所不能及”。“比如，為了能吸引游客，我們計劃根據時令舉辦一些活動，想法是有，可怎么對接資源、策劃內容、做好宣傳，我們都不擅長，錯過了一個又一個的機會。”

近年來，木頭窩村完善基礎設施，加大產業扶持，一直在思考如何壯大農村特色經濟。聚焦打造木頭窩·稻香水韻農家、京津冀健康慢生活主題村落，開展了稻田娛樂、冬季滑冰、特色民宿、農家體驗等鄉村旅游項目。今年“十一”期間，木頭窩村結合已有旅游資源，開展水上旅游項目，接待游客3500余人，收入60余萬元，帶動村內就業人數150余人。“正是有了這些成績和效益，我們想繼續做大做好做精，但感覺遇到了一個瓶頸，迫切需要職業經理人的助力。”

“讓專業的人干專業的事”是此次寧河區委組織部會同區農業農村委發布“聚賢令”的初衷。張杉向記者介紹說，日前，寧河區發布面向全國公開選聘農村職業經理人的公告。此次選聘，將為寧河區廉莊鎮木頭窩村、七里海鎮任鳳莊村和板橋鎮盆罐村各聘請一位農村職業經理人。農村職業經理人實行聘用制管理，首次聘用期一般為1年，續聘2年;農村職業經理人的薪酬分基本工資和績效工資兩部分，基本工資由區級負責，也給所在鎮村減輕負擔，績效年底一次性發放，不超過村集體經營性收益的10%。聘用期間，農村職業經理人及團隊成員享受相應的優惠政策，幫助他們解決后顧之憂。

張杉說，此次選聘，根據鄉村發展實際需求，放寬了對應聘者的學歷要求，更看重個人能力和實際經驗，以面試代替筆試的形式進行選聘。首批參與招聘的鄉村，也是各鎮村主動報名，前期共有13個鄉村報名參加招聘。寧河區農業農村委牽頭就這13個鄉村的產業發展前景進行了嚴格審核，最終選出3個村作為這次公開招聘的“試點村”。

全面推進鄉村振興，人才是關鍵。張杉表示，寧河區面向全國選聘“鄉村CEO”在天津市尚屬首次，選聘鄉村職業經理人，不是選能幫助村集體種田養魚的技術能手，而是選能帶動鄉村發展，讓鄉村產業更上一層樓的“經營能手”。同時，這也是一個雙向選擇的過程，鄉村必須以優質條件吸納人才，而人才必須以自身優勢來獲得村莊的青睞。

來源：天津日報