近年來，東豐縣把加強村書記隊伍建設作為夯實農村黨組織基層建設的重要抓手，實行“四化”舉措，著力在選優、嚴管、育強、用好上做功用力，培養了一大批“能人型”“好人型”村書記，為深入推進鄉村振興提供堅強人才保證。

注重在“選優”上下功夫，實行選拔精準化。突出精準調配、精準篩查、精準識人。采取“三出三進”的方式，對年齡60周歲以上、文化偏低的勸退一批，對違規違紀的調整一批，對不積極作為的免職一批;從村內選拔一批、村外回引一批、鄉鎮選派一批，換屆以來共調整村書記22人。目前，已選拔致富能手型村書記40余人，各類“能人型”“好人型”書記100余名。

注重在“嚴管”上出實招，實行評價立體化。堅持多方位、系統化布局，建立“五維聯考”機制，重點圍繞“農村基層黨建、鄉村振興、集體經濟發展、全縣推進的2項年度重點工作”等5個維度進行考核，切實織密“考核內容網”。堅持多層次、民主化管理，推行由鄉鎮總評，包村領導直評，涉農站所考評，村黨組織自評，群眾測評的“五評定位”考核評價體系。同時，采取量化賦分機制，每年評定20%優秀等次，5%以上不稱職等次，推動“后進”趕超“前進”。

注重在“育強”上見實效，實行培訓專業化。聚焦“農村基層干部鄉村振興主題培訓計劃”，高標準推行“理論+實踐”“打擂+拉練”“域內+域外”等立體化培訓模式。2021年以來，先后組織5輪縣級教育培訓，縣委書記、紀委書記、組織部長、鄉鎮黨委書記親自登臺授課，與村書記面對面交流。每年擇優選取4—5名縣級優秀村書記，通過“擂臺比武”的方式，逐一上臺傳授工作經驗、交流工作做法，推動互促提升。

實行保障激勵化，注重在“用好”上做文章。在建立健全了村書記養老保險、定期體檢、在職老書記獎勵、報酬發放等“十項機制”基礎上，每年按照域內村數的10%左右確定一批縣級優秀村書記，每人定額增核1萬元獎勵，所在村增核下年度村級組織運轉經費2萬元、黨建工作經費2萬元，確保全縣村書記在經濟上有甜頭，政治上有奔頭，離任后有盼頭。僅2021年，發放優秀村書記、養老保險、離任村書記等補貼超過150萬元。

來源：吉林日報